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利博官网网站人才办坚持“五向”举措实施“新型企业家培养计划”

时间:2018-05-03 10:29    来源:    编辑:东丽2

  为深入贯彻落实市、区企业家工作会议精神,按照东丽区委区政府关于营造企业家创业发展良好环境实施方案的部署,东丽区人才办坚持服从服务发展大局,积极落实优秀企业家队伍培养工作,联合区高层次人才俱乐部实施“新型企业家培养计划”,精心为区内企业家量身打造精品培训,着力打造高素质企业家队伍。通过邀请知名投资人、企业高管、成功创业者以身说法,讲解实战经验,组织考察优秀创业项目等方式,帮助中小初创企业优化资源配置,搞好产业集聚,真正做大做强。目前已连续组织10期课程,在企业家中引起了强烈的反响。 

  一、导师选择坚持市场方向。精心选择来自先进制造业和高端服务业中高成长性、发展潜力大的科研院所、科技型企业的35名学员,尤其是“凤凰计划”入选人才,作为培训重点对象。在导师聘请上,充分借助首都资源,与北京市朝阳区建立合作关系,借用“外脑”,由北京市朝阳区海外学人中心凤凰学院、 中国创业学院负责,聘请在各领域有国际视野、经验丰富的知名投资人、资深创业者和企业家等“金牌导师”任教。 

  二、课程设置坚持需求导向。参加培训的企业家来自各行各业,专业各有特长,口味各有侧重,必须高效利用时间,聚焦企业家最迫切需求。为此,活动主办方开展了一次大调研,以大范围发放问卷调查、组织企业家座谈会和电话访问等形式,深入全区120家科研院所、科技型企业,了解企业家的现实困难和实际需求。根据调研结果,最终确定了课程的选择方向,即紧紧围绕“引先进经营理念、学资本运作本领、强品牌兴企意识、兴科技创新能力”的原则设置培训内容,课程涵盖人力资源管理、法律风险管控、财税知识、营销策略等方面。 

  三、教学方式坚持创新取向。为适应企业家工作忙、时间紧的特点,培训创新形式,采用弹性学制,坚持“小、快、灵”的新模式。该计划采用“8+1+1”模式,即8次基础课程+1次考察交流活动+1次课程总结交流会暨结业典礼。压缩每节课时长,每周五下午培训3小时,连续培训10周,提高学习效率;采取小班教学,严格控制学员人数,保证课堂氛围;设置灵活多样教学形式,开设微博、微信线上交流平台,每周确定一个导师、围绕一个话题、开展一次线上讨论,大家各抒己见,促进学员消化课堂内容,保持学习热度不减;组织企业家实地走访,增加实践教学,加强企业之间合作交流。 

  四、培训效果坚持实战靶向。培训的最终的目的是帮助企业解决实际困难。在培训中,采取“实用干货+政策解读+实战演练+把脉会诊”方式,提高培训的实用性。授课避免“穿靴戴帽”,直奔主题,传授实打实的运营管理方法;充分利用课中休息时间,播放宣传短片,讲解项目申报、人才评审等流程;组织开展情景教学,现场模拟面试招聘、法律服务等实际场景,参训人员亲身参与体会;建立企业专家人才库,选取特定企业案例,群策群力,帮助企业找问题、出对策、补短板,提高企业创新能力和经营发展水平。 

  五、服务机制坚持激励趋向。建立日常化服务机制,将培训作为企业人才服务的重要组成部分。参加培训的学员完成8次课程及作业,即授予结业证书,结业的企业家将享受相关人才政策申报直通车服务,成为高层次人才俱乐部沙龙发起人,享受活动场地及服务支持,享受初创企业服务咨询等优惠政策。通过将培训和企业日常服务、给予的优惠政策相衔接挂钩,不断激发企业家参与培训的内生动力。 

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