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利博官网网站坚持事上看、事上督、事上管推动干部监督工作嵌入组织工作全链条

时间:2019-04-30 14:55    来源:    编辑:利博官网网站委组织部

  为进一步加强干部日常监督管理,着力激发干部新时代新担当新作为,利博官网网站委组织部坚持问题导向、目标导向,积极探索“嵌入式”监督工作新路径,将干部监督贯穿组织工作各项环节,压缩整合调研、监督检查工作,主动担当,精准发力,着力构建组织工作跟踪问效督导机制,倒逼责任落实。

  一、坚持“事上看”,深入一线监督调研,当好发现问题的“扫描仪”。强化主动监督。主动将监督工作贯穿基层组织建设、党员教育管理、干部选拔任用、人才引进等组织工作各环节各领域,统筹组织,重点实施,对干部的工作能力、工作作风、工作纪律等情况进行重点监督。突出压缩整合。统筹组织工作重点任务,抓实抓准关键节点,研究制定监督调研工作台账,采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用接待,直奔基层、直插现场”的四不两直调研方式,在具体工作中精准发现问题,不增添基层工作负担,以实际行动为基层减负。坚持问题导向。聚焦各单位党委(党组)在落实主体责任、重点任务分解推动、干部队伍担当作为等实际情况,查问题找不足,对规律性、倾向性问题,建立“问题负面清单”,指导自查自纠,推动监督工作效果取得实效。深入调研工作落实中存在的难点难题以及意见建议,列举实例,综合研判,为推动工作开展提供有力支撑。

  二、坚持“事上督”,贴近基层考察实绩,当好发现干部作为的“显微镜”。直插“神经末梢”。深入基层一线,近距离考察了解干部,通过看实际表现、问工作落实、查档案材料,全方位、立体式考察干部现实表现,实现跟踪了解、全程考察、立体画像,为干部选拔任用工作提供真实依据。紧盯“关键少数”。坚持自下而上监督检查,透过基层实际工作情况,倒查各单位党委(党组)推动工作是否到位、压实责任是否有力,及时掌握党委(党组)主要负责人履职尽责等情况,切实加强对“一把手”的监督管理。注重“修炼内功”。通过对各项组织工作的监督调研,重点了解组织部门及组工干部在推动落实工作中的具体情况,结合基层工作实践验证政策制定的得失,着力促进工作作风转变。

三、坚持“事上管”,强化激励与约束并行,当好推动工作落实的“助推器”。加强通报提醒。坚持对照问题立规矩,将监督调研发现的问题进行分类整理,形成监督专报,指明问题,明确要求,举一反三,引以为戒。坚持发现问题抓整改,对推动工作缓慢、存在突出问题的,及时督促制定整改清单,明确整改时限,落实整改责任,确保工作落实落地。强化激励担当。着力发现选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,勤于总结实际工作的好经验、好做法,宣传鼓励、借鉴提升,对重点使用,对状态不佳的干部及时谈心谈话,教育引导,切实营造担当作为的良好氛围。坚持从严管理。结合深入落实不作为不担当问题专项治理三年行动计划,对于调研中发现的推进工作不力、任务落实不实、专项治理效果不明显等情况,追究责任到人,加大提醒函询诫勉力度,以处理问责倒逼责任落实。

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